재정위기 경기도, 내년 공무원 인건비 올해와 같이 ‘9개월치’만 편성

추미애 지사, 도청 3개 노조 만나 인건비 부족분 3개월치…내년 추경 반영 약속

6급→5급 ‘12월 승진 의결’은 즉각 수용

공무원 복지 예산 유지 및 재정 위기 공동 대응키로...

추미애 경기도지사는 11일 오후 경기도청 도지사 집무실에서 도청 3개 공무원노조 대표들과 간담회를 갖고 재정 위기 공동 대응을 위한 양해를 구했다.(사진=경기도)

(뉴스9=이호철기자)  경기도 재정 위기 속에 내년 도청 공무원 인건비가 올해처럼 9개월분만 편성됐다. 추미애 경기도지사는 11일 오후 도청 3개 노동조합 대표들을 만난 자리에서 이 같은 사실을 직접 설명하며 양해를 구했다. 

아울러 노조가 건의한 ‘6급→5급 승진 의결 12월 단행’ 을 포함한 인사 요구는 즉각 수용했다.

경기도는 추 지사는 이날 오후 도지사 집무실에서 경기도청공무원노동조합, 전국공무원노동조합 경기도청지부, 경기도통합공무원노동조합 등 도청 3개 노조 대표 간담회를 가졌다고 전했다.

3개 노조를 만난 자리에서 추 지사는 재원 부족으로 불가피하게 내년도 공무원 인건비를 9개월치밖에 편성하지 못한 상황을 먼저 언급하며 노조의 이해를 구한 것으로 전해졌다.

반면 직원들이 가장 우려했던 후생복지 예산은 삭감 없이 전액 살렸으며, 부족한 3개월분 인건비는 내년 추가경정예산을 통해 전액 반영하겠다고 약속한 것으로 알려졌다.

이와 함께 노조 측의 핵심 건의 사항이었던 인사 일정 조정도 합의점을 찾았다.

앞서 노조는 올해 6급에서 5급으로 승진하는 직원들의 교육 선발이 이뤄지지 않은 점을 짚으며, 내년 1월부터 즉시 교육에 들어갈 수 있도록 승진 의결을 12월에 진행해 달라고 요청했다.

이는 올 12월에 의결이 이뤄지지 않으면 자칫 내년4월로 교육이 밀려 직원들의 사기가 저하될 수 있다는 의견이 반영됐다.

이에 추 지사는 배석한 자치행정국장과 함께 간담회 자리에서 즉각 수용 의사를 밝혔다. 

이밖에 노조는 직원들의 승진 기회와 직결되는 중앙부처 및 광역자치단체 간 국내 파견과 교육 자리를 유지를 건의해 현장에서 긍정적인 답변을 받았다.

다만, 국외 훈련 및 연수 축소 방침에 대해서는 도의 열악한 재정 상황을 고려해 노조 측도 이해한다는 입장을 밝혔다.

이날 만남에서 양측은 경기도의 재정 위기를 함께 극복해야 한다는 데 공감하고, 지방세제 개편 등 구조적 문제 해결을 위해 중앙부처와 국회에 함께 목소리를 내기로 뜻을 모았다.

경기도청공무원노동조합 측은 이날 간담회 후 “경기도의 재정 여건이 어려운 만큼 노조도 세제 개편과 재정 지원 등을 정부와 국회에 건의하는 등 위기 극복에 힘을 보태겠다”고 밝혔다.

그러면서 “다만 직원들 역시 도민과 함께 도정을 이끄는 구성원인 만큼 후생복지와 인사, 승진 기회 등 직원들을 위한 부분은 세심하게 배려해야 한다. 어려울 때일수록 노사가 서로 이해하고 협력하면서 경기도의 어려운 살림을 함께 극복해 나가겠다”고 덧붙였다.

이호철 기자 josepharies7625@gmail.com  jebo@news9.co.kr

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